В аэропорту г. Сочи пресечен незаконный вывоз валюты 
Создайте свой интернет-магазин на новой платформе ReadyScript 
Хостинг, домены, VPS/VDS, размещение серверов 
|
ГородРабот.ру проанализировал резюме соискателей из Владивостока и узнал средний возраст, гендерный состав, зарплатные ожидания и средний опыт работы соискателей
Кто ищет работу во Владивостоке
Сайт по поиску работы ГородРабот.ру исследовал резюме соискателей, размещённые на сайте.
В результате исследования выяснилось, что средний возраст владивостокских соискателей - 39 лет.
Если рассмотреть распределение по возрастным категориям более подробно, то большинство соискателей (31%) - молодые люди в возрасте от 25 до 36 лет. 15% владивостокцев, ищущих работу, младше 24 лет.
22% - работники в возрасте от 37 до 45 лет. 27% соискателей ищут работу в возрасте от 46 до 60 лет, и только 5% хотят работать после 60 лет.
Во Владивостоке среди соискателей больше мужчин, чем женщин - 56% мужских резюме против 44% женских. Средний опыт работы у мужчин больше - 8 лет, в то время как женщины в среднем имеют опыт работы 6 лет.
Большинство владивостокских работодателей требует опыт работы от 1 года.
В среднем соискатели во Владивостоке рассчитывают зарабатывать 43 833 рубля.
Что предлагают владивостокские работодатели
По статистике ГородРабот.ру средняя зарплата во Владивостоке в июле 2019 составила 35 596 рублей.
Прогноз на август 2019, сделанный аналитиками ГородРабот.ру по методу экспоненциального сглаживания: средняя зарплата во Владивостоке в августе 2019 составит 34 553 рубля.
В июле 2019 года во Владивостоке предлагали 31 924 вакансии. Это на 1168 вакансий меньше, чем в июне 2019.
Самыми востребованными профессиями во Владивостоке в июле стали:
• Менеджер - 6,6% (от всех вакансий сайта)
• Продавец - 3,8%
• Водитель - 3,1%
• Администратор - 2,3%
• Консультант - 2,2%
• Менеджер по продажам - 2,2%
• Инженер - 2%
• Бухгалтер - 1,8%
Больше всего вакансий во Владивостоке предлагают следующие сферы:
• Продажи - 14,2% (от всех вакансий на сайте)
• Рабочий персонал - 10,2%
• Транспорт, логистика - 8,6%
• Туризм, гостиницы, рестораны - 6,9%
Что касается зарплат, большинство владивостокских работодателей готово платить от 25 000 рублей до 40 000 рублей в месяц - 24% вакансий указывают такую зарплату.
Зарплату до 15 000 рублей предлагают 3,6% вакансий, от 15 000 рублей до 25 000 рублей - 14% вакансий.
От 40 000 до 60 000 рублей готовы платить работникам 11,8% работодателей, а 4,9% ищут сотрудников на должности с зарплатой от 60 000 рублей до 100 000 рублей.
Справка о проекте ГородРабот.ру
Проект ГородРабот.ру запущен 7 февраля 2014 года.
Это сайт по поиску работы по всей России - здесь 2 млн вакансий, собственная статистика зарплаты, удобные сервисы и возможность бесплатного размещения вакансий.
8 млн человек - ежемесячная аудитория ГородРабот.ру
В ноябре 2018 года ГородРабот.ру вошёл в топ-3 самых посещаемых сайтов по поиску работы в России по версии Яндекс.Радар: https://radar.yandex.ru/top_list?thematic=jobs&month=2018-11
15 сентября 2019 года стартует масштабное расширение автопарка в «Прокатчикоff».
Всего «Прокатчикоff» закупит 50 новых легковых автомобилей. Это будут настоящие бестселлеры в своих сегментах рынка:
• Datsun ON-DO с автоматической трансмиссией, Renault Logan и Renault Sandero с механической и автоматической трансмиссией — для эконом-класса;
• Hyundai Solaris (АКПП) и Volkswagen Polo (МКПП) — класс «стандарт».
Это одни из самых надежных и комфортабельных автомобилей, представленных на российском рынке, и они пользуются заслуженной популярностью не только среди обычных автолюбителей, но и у бизнеса — автопроката, такси, каршеринга. Совсем скоро они станут доступны каждому клиенту компании.
«Автомобили — наш главный актив, поэтому мы хотим предлагать клиентам только современные и безопасные новинки, которыми будет легко управлять и которые будут предсказуемы. Уверены, что обновление автопарка будет способствовать росту компании», — говорит Иванов Алексей Владимирович, управляющий компании «Прокатчикоff».
Кроме этого, «Прокатчикоff» анонсировал упрощенную систему выдачи автомобилей постоянным клиентам с возможностью получить автомобиль без проверки документов. Постоянные клиенты получают свой заказ в приоритетном порядке, возможно бесплатное повышение класса. Есть бесплатная доставка автомобилей при аренде на срок от пяти суток.
Компания «Прокатчикоff» основана в 2010 году и специализируется на прокате автомобилей без водителя. В автопарке — десятки автомобилей трех классов «Эконом», «Стандарт» и «Внедорожники»: KIA RIO, LADA LARGUS, RENAULT DUSTER, MAZDA 3, CHEVROLET NIVA и многие другие. Все содержатся в безупречном техническом состоянии и проходят регулярное обслуживание.
Контакты:
Контактное лицо: Иванов Алексей Владимирович, управляющий компании «Прокатчикоff»
Адрес: г.Санкт-Петербург, ул. Ушинского, д.16, корп. 2, лит. «а» (метро Гражданский проспект)
График работы: ежедневно с 9.00-23.00
Телефоны: 8 (812) 909-10-25, 8-921-909-10-25
Электронная почта: [email protected]
Сайт: http://prokat-avto-piter.ru/
15 сентября 2019 года стартует масштабное расширение автопарка в «Прокатчикоff».
Всего «Прокатчикоff» закупит 50 новых легковых автомобилей. Это будут настоящие бестселлеры в своих сегментах рынка:
• Datsun ON-DO с автоматической трансмиссией, Renault Logan и Renault Sandero с механической и автоматической трансмиссией — для эконом-класса;
• Hyundai Solaris (АКПП) и Volkswagen Polo (МКПП) — класс «стандарт».
Это одни из самых надежных и комфортабельных автомобилей, представленных на российском рынке, и они пользуются заслуженной популярностью не только среди обычных автолюбителей, но и у бизнеса — автопроката, такси, каршеринга. Совсем скоро они станут доступны каждому клиенту компании.
«Автомобили — наш главный актив, поэтому мы хотим предлагать клиентам только современные и безопасные новинки, которыми будет легко управлять и которые будут предсказуемы. Уверены, что обновление автопарка будет способствовать росту компании», — говорит Иванов Алексей Владимирович, управляющий компании «Прокатчикоff».
Кроме этого, «Прокатчикоff» анонсировал упрощенную систему выдачи автомобилей постоянным клиентам с возможностью получить автомобиль без проверки документов. Постоянные клиенты получают свой заказ в приоритетном порядке, возможно бесплатное повышение класса. Есть бесплатная доставка автомобилей при аренде на срок от пяти суток.
Компания «Прокатчикоff» основана в 2010 году и специализируется на прокате автомобилей без водителя. В автопарке — десятки автомобилей трех классов «Эконом», «Стандарт» и «Внедорожники»: KIA RIO, LADA LARGUS, RENAULT DUSTER, MAZDA 3, CHEVROLET NIVA и многие другие. Все содержатся в безупречном техническом состоянии и проходят регулярное обслуживание.
Контакты:
Контактное лицо: Иванов Алексей Владимирович, управляющий компании «Прокатчикоff»
Адрес: г.Санкт-Петербург, ул. Ушинского, д.16, корп. 2, лит. «а» (метро Гражданский проспект)
График работы: ежедневно с 9.00-23.00
Телефоны: 8 (812) 909-10-25, 8-921-909-10-25
Электронная почта: [email protected]
Сайт: http://prokat-avto-piter.ru/
ГородРабот.ру проанализировал резюме соискателей из Ростова-на-Дону и узнал средний возраст, гендерный состав, зарплатные ожидания и средний опыт работы соискателей
Кто ищет работу в Ростове-на-Дону
Сайт по поиску работы ГородРабот.ру исследовал резюме соискателей, размещённые на сайте.
В результате исследования выяснилось, что средний возраст ростовских соискателей - 35 лет.
Если рассмотреть распределение по возрастным категориям более подробно, то большинство соискателей (39%) - молодые люди в возрасте от 25 до 36 лет. 20% жителей Ростова-на-Дону, ищущих работу, младше 24 лет.
21% - работники в возрасте от 37 до 45 лет. 18% соискателей ищут работу в возрасте от 46 до 60 лет, и только 2% хотят работать после 60 лет.
В Ростове-на-Дону среди соискателей больше женщин, чем мужчин - 55% женских резюме против 45% мужских. Средний опыт работы у мужчин составляет 8 лет, у женщин - 5 лет.
Большинство ростовских работодателей требует опыт работы от 2 лет.
В среднем соискатели в Ростове-на-Дону рассчитывают зарабатывать 33 205 рублей.
Что предлагают работодатели в Ростове-на-Дону
По статистике ГородРабот.ру средняя зарплата в Ростове-на-Дону в июле 2019 составила 34 705 рублей.
Прогноз на август 2019, сделанный аналитиками ГородРабот.ру по методу экспоненциального сглаживания: средняя зарплата в Ростове-на-Дону в августе 2019 составит 33 021 рубль.
В июле 2019 года в Ростове-на-Дону предлагалось 25 612 вакансий. Это всего на 227 вакансий меньше, чем в июне 2019.
Самыми востребованными профессиями в Ростове-на-Дону в июле стали:
• Менеджер - 6,1% (от всех вакансий сайта)
• Водитель - 4,1%
• Продавец - 3,6%
• Менеджер по продажам - 2,8%
• Консультант - 1,9%
• Инженер - 1,8%
Больше всего вакансий в Ростове-на-Дону предлагают следующие сферы:
• Рабочий персонал - 14,7% (от всех вакансий на сайте)
• Продажи - 14,4%
• Транспорт, логистика - 10,5%
• Производство - 8%
• Строительство, недвижимость - 5,6%
• Туризм, гостиницы, рестораны - 4,8%
Что касается зарплат, большинство ростовских работодателей готово платить от 25 000 рублей до 40 000 рублей в месяц - 26,7% вакансий указывают такую зарплату.
Зарплату до 15 000 рублей предлагают 9,8% вакансий, от 15 000 рублей до 25 000 рублей - 16,5% вакансий.
От 40 000 до 60 000 рублей готовы платить работникам 14,6% работодателей, а 9,4% ищут сотрудников на должности с зарплатой от 60 000 рублей до 100 000 рублей.
Справка о проекте ГородРабот.ру
Проект ГородРабот.ру запущен 7 февраля 2014 года.
Это сайт по поиску работы по всей России - здесь 2 млн вакансий, собственная статистика зарплаты, удобные сервисы и возможность бесплатного размещения вакансий.
8 млн человек - ежемесячная аудитория ГородРабот.ру
В ноябре 2018 года ГородРабот.ру вошёл в топ-3 самых посещаемых сайтов по поиску работы в России по версии Яндекс.Радар: https://radar.yandex.ru/top_list?thematic=jobs&month=2018-11
С начала октября по конец декабря в российских городах уже в пятый раз пройдут Дни научного кино – проект, существующий в рамках Фестиваля актуального научного кино при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ. С каждым разом организаторы стараются не только составить интересную программу, но и сделать фестиваль еще более доступным. Теперь стать его соорганизатором еще легче – подать заявку можно с 10 сентября до 31 октября!
С октября по декабрь любой ВУЗ, а также библиотека, галерея, творческий кластер или общественное пространство может стать киноплощадкой для лучших документальных фильмов о науке со всего мира.
Оргкомитет фестиваля формирует общую программу, а участники самостоятельно выбирают фильмы, которые хотят показать у себя. Сами студенты могут почувствовать себя в роли организаторов важного события: собрать аудиторию, сформировать собственную программу показов и пригласить интересных экспертов для дискуссий.
Зрители увидят современные документальные фильмы и познакомятся с последними достижениями науки и, возможно, именно в этих кинозалах зародятся великие идеи для исследований.
Чтобы организовать фестиваль на своей площадке достаточно с 10 сентября до 31 октября оставить заявку на сайте Дней научного кино dnk.csff.ru. Проект некоммерческий и социальный, а потому участие в нем абсолютно бесплатно.
Кроме того, среди организаторов и зрителей будут разыграны призы! В январе оргкомитет ФАНК выберет двоих счастливчиков, которые станут гостями фестиваля Academia Film Olomouc в городе Оломоуц в Чехии (для англоговорящих) или кинофестиваля в Москве. Транспортные расходы и проживание в подарок.
Условия для организаторов – провести фестиваль ДНК с экспертами, дискуссиями, активными зонами для гостей и осветить его в соц.сетях. Зрителей же приглашают посетить фестиваль в своем городе, а после написать рецензию на просмотренный фильм и опубликовать ее с фото фестиваля и хэштегом #кинофанк. Положение конкурса доступно на сайте Дней научного кино dnk.csff.ru/konkurs.
В 2017 году участникам Дней научного кино стали 125 площадок из 65 городов, было проведено 496 показов, а аудитория превысила 58 000 человек; В 2018 году – 140 площадок из 88 городов, 547 показов, 60 000 человек.
В программу фестиваля этого года вошли такие фильмы, как «Изобретая будущее», «Почему мы креативны?», «Привет, робот», «Самое неизведанное» и другие работы из России, Индии, Германии, США, Великобритании, Швеции и других стран. Более подробная информация о фильмах доступна на сайте в разделе Программа dnk.csff.ru/films.
Партнеры фестиваля в 2019 году: Министерство науки и высшего образования РФ, СИБУР, телеканал «Наука», Русское географическое общество, телеканал "Discovery Channel", Международный фестиваль Зеленого Документального Кино ECOCUP, Международный фестиваль Academia Film Olomouc, Европейская Академия Научного Кино.
Дни научного кино dnk.csff.ru
Контактная информация:
8 999 717-06-89
Этим летом в рунете появилась новая онлайн-платформа для поиска мастер-классов WEEGOO. Пока агрегатор ищет только по Санкт-Петербургу, но уже скоро здесь появится информация о мероприятиях по всей России.
Санкт-Петербург не случайно стал местом, где началась разработка сервиса. Это культурная столица страны, в городе ежедневно проводятся десятки мероприятий — концерты, лекции, бранчи и мастер-классы. Находить интересные события, везде успевать и быть в курсе повестки – нетривиальная задача, которая требует времени и усилий.
Но WEEGOO готов помочь — здесь посетители могут найти подходящий им мастер-класс и узнать о нем дополнительную информацию: где и как долго длится праздник, дату проведения, фотографии. Платформа объединяет также самых талантливых, спортивных и умных педагогов со всей страны, которые подскажут, что учиться, отдыхать и пробовать новое никогда не поздно! И, наконец, онлайн-агрегатор открыт для сотрудничества со всеми, кто организует мероприятия.
Перед глазами пользователя на экране ПК или смартфона будет находиться все самое увлекательное, новое и занимательное, что будет проводиться в Питере. Организаторами продумано почти все до мельчайших деталей.
«Создавая WEEGOO, мы ставили перед собой амбициозную задачу — хотели объединить жителей города по интересам. На нашем сайте есть группы по интересам и увлечениям, благодаря которым каждый сможем подобрать подходящий досуг. География работы не будет ограничиваться Петербургом и совсем скоро наш сервис заработает по всей России», — говорит основатель онлайн-платформы Терехова Анастасия.
Контакты:
Контактное лицо: Терехова Анастасия, руководитель и основатель
Электронный адрес: [email protected]
Сайт: https://weegoo.com
В июле состоялся релиз очередного сингла Коаны — «Любила». Композиция вошла в трек-лист нового альбома певицы.
По словам девушки, песня обладает какой-то невидимой силой и это внутренний голос подсказал ей, что пришло время для «Любила»: «Для меня это самая любимая песня и к ней у меня совершенно особое отношение! «Любила» родилась на свет именно тогда, когда отношения пришли к финалу и мне не пришлось ничего объяснять... Я просто спела ее, а моя душа будто исцелилась!», — говорит певица.
Напомним, что Коана — это творческий псевдоним Анастасии Коваленко, популярной российской поп-певицы и исполнительницы известных треков «Речка» и «Заблудилась». Кроме сольного творчества, она известна дуэтом с родным братом Сергеем Коваленко.
В конце мая Коана записала другой свой хит, зажигательную песню «Колотый лед», в которой певица рассказывала о закончившемся мимолетном романе. Песня была хорошо принята слушателями в России и странах СНГ и стала популярной. После релиза состоялись съемки видеоклипа на данную композицию.
Ссылка на релиз «Любила»:
С начала реализации Программы реновации Московским фондом реновации принято 390 заявлений на докупку, что составляет около 10% от общего числа переселяемых на сегодняшний день граждан. Об этом сообщил руководитель Департамента градостроительной политики города Москвы Сергей Лёвкин.
По словам Лёвкина, большинство жителей, желающих переселиться в жилье с большим количеством комнат, намерены использовать собственные средства, а каждая пятая семья планирует воспользоваться ипотечными кредитами.
Руководитель Департамента подчеркнул, что для переселения в рамках реновации предлагается современное жилье, отделка квартир в котором выполнена в соответствии с утвержденными Мэром Москвы Сергеем Собяниным стандартами. Дополнительный ремонт при переезде в них не требуется.
Цена, по мнению Лёвкина, новой равнозначной квартиры в таких домах выше, чем в хрущевках.
При этом, как отмечают эксперты рынка недвижимости, помимо более привлекательной цены в новых домах с увеличением этажности средняя стоимость квадратных метров возрастает на 0,5-1,5%.
Так, на Интернет-странице «Взгляда из окна» приводятся слова генерального директора агентства недвижимости «Бон Тон» Наталии Кузнецовой, которая считает, что более высокие этажи стоят дороже поскольку такие квартиры достаточно удалены от земли и обладают хорошими видовыми характеристиками.
С этим соглашается и управляющий партнер риелторской компании «Метриум» Мария Литинецкая. «Да, верхние этажи действительно дороже, чем нижние, в первую очередь за счет видовых характеристик. В целом на рынке высотного строительства действует следующая формула ценообразования. «Базовый» прайс с минимальной стоимостью актуален для квартир на 2-10 этажах. Для недвижимости, расположенной на 11-20 этажах, стоимость увеличивается примерно на 10%, на 21-30 этажах – на 20%, на 31-40 этажах – на 30%. Девелопер обычно делает наценку за каждый этаж в размере 1-2%», - рассказала Литинецкая «Взгляду из окна».
Практически все сферы нашей жизни так или иначе завязаны на информационных технологиях. И профессионалы в этом области – на вес золота. HR-менеджеры ведут настоящие «кадровые» битвы, конкурируя за внимание IT-специалистов. Работодатели предлагают айтишникам самые шоколадные условия – одни лучше других! Но мало придумать цепляющий оффер – важно еще донести его до целевой аудитории. Рекрутинговое агентство HR-Profi выяснило, где компаниям выгоднее всего транслировать информацию о себе и своих преимуществах, чтобы наверняка достучаться до самых крутых IT-специалистов.
В ходе недавно проведенного исследования рекрутеры из HR-Profi опросили HR-менеджеров и рекрутеров из десятка успешных IT-компаний и узнали секреты привлечения разработчиков. Помимо того, ЧТО должно содержаться в оффере для айтишника (читайте статью «Зайти в айти. Часть I»), исследователи узнали, ГДЕ и в каком виде должно быть размещено такое объявление, чтобы оно точно попалось на глаза нужному соискателю.
Во-первых, в ходе опроса HR-менеджеры раскрыли самые эффективные каналы коммуникации: сюда относятся не только Инстаграм, Facebook, YouTube, Twitter, но и более креативные площадки - консоль ошибок JavaScript, например. Во-вторых, поговорили про выразительные средства для привлечения внимания. В-третьих, разобрали самые креативные, смешные и яркие примеры подачи объявлений о поиске сотрудников от Яндекс, DINS, Nexign и других мастодонтов сферы IT. Опыт лучших – в статье от HR-Profi!
2 сентября 2019 г. в Москве открылся Академический лицей имени М.В. Ломоносова – общеобразовательное учреждение нового типа, где организовано профильное обучение по всем предметам силами педагогов экстра-класса, и при этом уделяется пристальное внимание воспитанию и развитию детей.
Анонсированная ранее в СМИ, церемония торжественного открытия прошла в Доме Станиславского – историческом здании в центре Таганского района Москвы, где располагается Лицей Ломоносова.
Открывая торжество, директор Лицея, общественный деятель Тамара Вячеславовна Гусова отметила, что ставит перед Лицеем задачу подготовки детей, которые будут не только качественно образованными, но и целеустремленными, творческими, уверенными в своем будущем и в будущем своей общей Родины. Главным богатством Лицея и Центра Ломоносова Тамара Гусова назвала его уникальный коллектив – административный персонал, в кратчайшие сроки запустивший новый масштабный проект, и педагогический состав Лицея Ломоносова – опытные педагоги, большинство из которых являются экспертами ЕГЭ и ОГЭ, преподавателями вузов, а 70% имеют ученую степень кандидата наук.
На церемонии присутствовали почетные гости:
· Тер-Минасова Светлана Григорьевна, лингвист с мировым именем, президент факультета иностранных языков и регионоведения МГУ имени М.В. Ломоносова, д.ф.н., засл. проф. МГУ;
· Свиридов Илья Тимурович, глава Таганского района г. Москвы;
· Фоменко Сергей Викторович, руководитель проектов благотворительного фонда при Академическом ансамбле песни и пляски Российской армии имени А.В. Александрова, музыкальный продюсер, режиссер;
· Кузьмин Николай Рунарович, директор Института «ИТЕРАС» (Аргентина).
Илья Свиридов указал на то, что открытие Лицея укрепит культурные традиции Таганского района. И символично, что он открылся именно в Доме Станиславского – родовой усадьбе купеческой семьи Алексеевых, стоявших у истоков меценатства и культурного развития района. По словам главы муниципального округа Таганский, поддержку властей и местного самоуправления должны получать не только отработанные десятилетиями модели образования. Сейчас настало время экспериментов, надо стимулировать частные инициативы. Илья Свиридов отметил, что концепция Лицея, сочетающая качественное преподавание с эстетикой усадьбы Дома Станиславского, имеет большое будущее.
Светлана Тер-Минасова в своей речи развенчала распространенное заблуждение о том, что иностранный язык важно учить с его носителями. Она подчеркнула, что учительское мастерство профессионального педагога с лихвой компенсирует мелкие нюансы владения языком, заметные только узким специалистам. Кроме того, лингвист считает, что изучение иностранного языка – задача не только филологическая, но и культурологическая и страноведческая. В качестве иллюстрации своей позиции она преподнесла в дар Лицею Ломоносова книгу «Англия и англичане» – труд своей коллеги проф. А.В. Павловской, выпущенный Московским университетом и подробно рассказывающий об особенностях быта и нравов англичан для целей освоения английского языка студентами МГУ.
Сергей Фоменко рассказал о совместных творческих проектах с Лицеем Ломоносова, уже получивших известность на сценах России и других стран: группа «Страна» и школа-студия «Юные Александровцы». В хореографических и хоровых классах Лицея педагоги Фонда имени Александрова будут учить вокалу, хореографии и сольфеджио прошедших конкурс ребят 5-17 лет. Занятия будут очень интенсивными: 2-3 года по 4 часа 4 раза в неделю (для избравших искусство своей профессиональной стезёй) либо по 3 часа 3 раза в неделю (для будущих звезд эстрады).
Николай Кузьмин сообщил о подписании российского-аргентинского договора между Институтом «ИТЕРАС» и Центром Ломоносова о реализации международного проекта по обучению аргентинских школьников на базе Центра Ломоносова. Идея возрождения культурного сотрудничества России с другими народами, укрепления дружеских связей на основе передовых отечественных моделей качественного образования, нашла поддержку в Аргентине на самом высоком уровне: проект будет представлен экс-президенту Аргентины Карлосу Менему для реализации в провинции Ла-Риоха, где получил полную поддержку всех заинтересованных структур. В дальнейшем проект должен охватить всю территорию Аргентины.
Сразу после торжественной церемонии и представления педагогов лицеисты направились в учебные классы, где познакомились с кураторами классов и приступили к тренингам на сплочение коллектива. А для родителей ведущий психолог Лицея Анна Брайнес провела мастер-класс «Обучение в Лицее. Адаптация». Родители узнали, как можно помочь детям, взвешенно и бережно воспринимая их успехи и неудачи. Также важно учитывать постепенный характер адаптации детей к новым для них условиям, к непростой, учитывая уровень педагогов, лицейской программе обучения.
Настоящим украшением торжественных мероприятий стали вокальные номера творческих друзей Лицея.
Участница проекта «Дети.Голос», выпускница Центра Ломоносова 2019 г. Александра Болдарева спела песню «Runnin'», которую посвятила своему любимому учителю Центра Ломоносова Светлане Геннадиевне Растатуевой.
Солист Венской народной оперы Владимир Винтеркинд исполнил свой любимый романс «Белой акации гроздья душистые».
Блестящим завершением праздника стало выступление народного артиста РФ, ведущего солиста Ансамбля Александрова Ананьева Вадима Петровича, который спел итальянскую арию и – под шумные аплодисменты гостей – народную песню «Коробушка».
3 сентября в Лицее Ломоносова начались учебные занятия. В классах учится не более 12 человек, что обеспечивает высокую эффективность, индивидуальный подход к работе педагога и психологический комфорт для ребят. Также одним из новшеств Лицея стало раздельное обучение старшеклассников. Исторический опыт, а также собственная практика, накопленная Центром Ломоносова, подтверждают эффективность учебного процесса, настроенного под специфические особенности восприятия, присущие мальчикам и девочкам. По мере роста Лицея раздельное обучение будет введено и в остальных классах.
Лицей Ломоносова – общеобразовательное учреждение, на высоком академическом уровне осуществляющее обучение школьников силами тщательно отобранных преподавателей экстра-класса. В 2017 году Лицей Ломоносова был учрежден Московским центром образования школьников имени М.В. Ломоносова, который с 2013 по 2019 год подготовил около 5000 школьников к сдаче ЕГЭ и ОГЭ на высокие баллы. Разработанная в Лицее модель базово-профильного обучения позволяет не только глубоко освоить школьную программу, но и эффективно подготовиться к выпускным экзаменам, чтобы поступить в лучшие столичные вузы.