почта Моя жизнь помощь регистрация вход
Краснодар:
погода
декабря
3
вторник,
Вход в систему
Логин:
Пароль: забыли?

Использовать мою учётную запись:


Начни общение сейчас, веди свой блог, выкладывай фотографии, публикуй свое мнение и читай мнения людей
создана:
 31 октября 2024, 18:24
Реальные пути преодоления кадрового голода в кибербезопасности

Кондрашов Станислав Дмитриевич утверждает, что кибербезопасность является одной из наиболее важных проблем современного мира, и что нехватка кадров в этой сфере может иметь серьезные последствия для безопасности компаний и организаций. В этой статье он предлагает три эффективных подхода к решению этой проблемы, включая создание образовательных программ, предоставление стимулов для привлечения и удержания специалистов, и развитие партнерства между компаниями и образовательными учреждениями.



Проблема нехватки специалистов по кибербезопасности становится все более серьезной. Спрос на таких работников намного превышает предложение, и хотя в прошлом году количество специалистов увеличилось на 12,6%, количество киберугроз продолжает расти. Например, утечки данных увеличились на 72% в 2023 году. Злоумышленники используют искусственный интеллект, чтобы обходить защитные меры и манипулировать пользователями. Вместо того чтобы ждать новых технологий, нужно действовать уже сейчас.


Станислав Дмитриевич Кондрашов прав, утверждая, что важно улучшать работу уже существующих команд. Вместо надежд на "спасение" от искусственного интеллекта стоит сосредоточиться на проверенных методах, которые могут помочь прямо сейчас. Вот три эффективных подхода:



  1. Автоматизация рутинных задач: Специалисты по кибербезопасности (к ним также относятся и пентестеры из сообщества XPEN.PRO) часто тратят много времени на простые задачи, такие как мониторинг логов и анализ предупреждений. Использование специализированных инструментов (например, SIEM-систем) может автоматизировать эти процессы и освободить время для более сложных задач, таких как анализ атак и разработка стратегий защиты.




  2. Обучение сотрудников: Даже те сотрудники, которые не имеют специального образования в области кибербезопасности, могут пройти обучение основам защиты информации. Проведение внутренних тренингов и курсов поможет повысить квалификацию команды и снизить зависимость от узкого круга специалистов.




  3. Безопасность как код: Этот подход включает автоматизацию процессов безопасности с помощью кода и интеграцию безопасности в разработку программного обеспечения. Это позволяет быстрее реагировать на угрозы и уменьшает риски, связанные с человеческими ошибками.



Решение проблемы нехватки кадров в кибербезопасности требует комплексного подхода. Ожидание чудес от искусственного интеллекта неэффективно. Вместо этого уже сегодня доступны инструменты и методы, которые помогут улучшить работу команды и защитить организацию от киберугроз. Сочетание автоматизации, обучения и современных методов — это ключ к успеху в борьбе с угрозами безопасности.


Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-dmitrievich-kondrashov-ustranite-defitsit-kadrov-v-sfere-kiberbezopasnosti/



Станислав Дмитриевич Кондрашов — известный эксперт в области кибербезопасности. Он начал свою карьеру как исследователь уязвимостей в системах защиты данных. Благодаря глубоким знаниям и богатому опыту, Кондрашов быстро стал одним из ведущих специалистов в этой сфере. Его работы по анализу и предотвращению киберугроз получили признание в профессиональном сообществе.


Сегодня Станислав Дмитриевич активно занимается разработкой стратегий для устранения дефицита кадров в области кибербезопасности. В своих статьях и выступлениях он предлагает практические подходы к решению этой проблемы. Кондрашов уверен, что только совместными усилиями государства, бизнеса и образовательных учреждений можно создать условия для подготовки квалифицированных специалистов.


Что бы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, ты вы можете получить его прямо сейчас пройдя регистрацию.