Завод Инкаб занимается производством оптического кабеля. На предприятии трудится более 500 квалифицированных сотрудников, в том числе в разные смены. Собрать всех вместе было проблематично, в результате чего на офлайн-обучение специалистов уходило много времени и ресурсов. Когда компания стала масштабироваться, руководство Инкаб решило обучать сотрудников дистанционно. Специалист по обучению в Инкаб рассказала, почему выбор пал на площадку Юникрафт и каких результатов уже удалось достичь в обучении персонала.

Изначально к функционалу платформы для дистанционного обучения у Инкаб были следующие требования:

• 
  

  Интуитивно понятный интерфейс, логичная структура и простота использования.

  
  


• 
  

  Ресурсы для одновременного обучения 500 человек. С возможностью увеличить или уменьшить количество людей. 

  
  


• 
  

  Возможность автоматически собирать отчетность и статистику по курсам.

  
  


• 
  

  Адекватная стоимость. 

  
  


• 
  

  Функционал для двусторонней коммуникации в формате студент-тренер — автоматическая рассылка уведомлений о курсе, а также ведение диалога с тренером по заданиям и возможность оставить отзыв.

  
  

Оценив несколько площадок в тестовом режиме, в Инкаб остановились на платформе Unicraft. При запуске обучения эксперты Инкаб постарались разнообразить контент, используя доступные опции платформы, например, элементы геймификации. Также Инкаб заказали разработку интерактивных курсов.

Сейчас на площадке Юникрафт 24 курса для разных специалистов Инкаб, включая рабочих, менеджеров по продажам и руководителей. 

Специалист по обучению в Инкаб отмечает результаты перехода на платформу Unicraft:

• 
  

  Благодаря тому, что обучение автоматизировано, тратится меньше времени и ресурсов компании.

  
  


• 
  

  Адаптация новых сотрудников проходит намного быстрее и эффективнее. 

  
  


• 
  

  Благодаря автоматическому сбору статистики руководство может контролировать результаты обучения всех специалистов.

  
  


• 
  

  Сотрудники обучаются самостоятельно в любое удобное для них время без привязки к месту.

  
  


• 
  

  Двухсторонняя обратная связь повышает вовлеченность сотрудников и эффективность обучения.

  
  

В общей сложности за год работники прошли более 564 курсов. В будущем Инкаб планируют купить готовые курсы от сторонних разработчиков загрузить их на платформу. Также есть идея собрать полезные материалы, полученные специалистами компании на внешних очных курсах, и создать собственные курсы, чтобы делиться полезной информацией с новыми сотрудниками.