В мире гемблинга существует около тысячи различных видеослотов, но один из них поседает почетное место в мире игровых автоматов. И это автомат Чукча Мен – уникальность его в том, что там целых четыре вида различных бонусов. Начнем с первого, пожалуй, самого обычного.

Риск-тур на автомате Chukcha 

После каждого победного спина, игрок имеет право активировать риск-игру, в таком случае на экране появится одна открытая карта и четыре закрытых. Суть игры – угадать карту, которая будет выше по номиналу за открытую. Если игрок сделал правильный выбор – то получает двойной выигрыш. Игру можно продолжать пока гемблер не ошибеться.

Бонус-игра Чукча мен 

Если вы собрали в любом порядке на игровом поле три символа с изображением Чукчи у вас активируется интересный бонусный раунд. В нем необходимо выбирать ополонку, из которой ваш персонаж будет что-то доставать. Если он достанет белого медведя, значит, вы потеряли полжизни.

Когда игрок попадет еще раз на такого же «мишку» тогда бонус-раунд заканчивается. В случае если вы вытащите русалку, рыбу или кальмара то получаете награду в соотнешении с коэффициентами (смотрите в таблице выплат). Когда повезет, и вы достанете бубен, то переходите в специальный раунд, где надо выбрать один из двух тотемом, за которым прячется либо молния, либо золото. В специальном раунде в случае выигрыша и последующего проигрыша вы уже останетесь с тем, что выиграли. 

Фриспины

Также на игровом автомате Chukcha Man присутствуют бесплатные вращения, в количестве трех штук, но не во всех версия этого онлайн аппарата они присутствуют. Специальные три символа активируют бесплатные прокрутки.

Бонус игра выбери персонажа

При появлении на барабанах мужичка в желтой куртке и белой шапке в любой позиции в количестве трех штук, вы получаете шанс выбрать одного из них. За его выбор игрок получает определенное количество кредитов.

Отметим, что игровой автомат Чукча является высоковолатильным, то есть выигрыши тут будут появляться довольно-таки часто, но в  незначительных размерах. Из-за такой особенности и частенького выпадения бонусов профессиональные игроки советуют играть по крупной ставке, активировав всего лишь одну центральную линию. Игровой автомат существует на рынке несколько лет и давно стал таким популярным хитом, как Книжки или Малинки. 

Приходит мужик к другу, который работает в морге. Смотрит, а на секционных столах лежат 3 трупа, и улыбаются.  Мужик спрашивает: — Господи, а чего ж они улыбаются? Друг отвечает: — Крайний слева выиграл в казино миллион, от радости сердце не выдержало. Тот, который в центре на работе получил очень крупную премию, да еще и начальником сделали. Закатил вечеринку, сердце не выдержало — так и умер с улыбкой на лице. А крайний справа, это наш новый мэр, его молнией убило. — А чего же тогда он улыбается? — А он думал, что его фотографируют.

Большинство игорных заведений, которые действуют на планете, не имеют ни окон, ни часов. Этот метод применяется для того, чтобы разжечь азарт посетителей: потеряв связь со временем, клиенты начинают играть ночами напролет. В то же время отсутствие окон и часов увеличивает степень доверия азартных посетителей к казино, создавая атмосферу защищенности и комфорта.

Ирландцем Филом Лааком был обновлен рекорд Книги рекордов Гинесса. Он просидел за покерным игровым столом 90 часов подряд. Это на 18 часов больше, чем предыдущее достижение, установленное Ларри Холмстедом. Самое удивительное, что при этом выносливому любителю игры в покер удалось еще и выиграть почти 7 тысяч долларов. Таким образом, он получил по 1800 долларов за сутки игры. Формально игрок просидел за столом более 100 часов, однако судьями было вычтено из этих часов время, потраченное на отдых, что и дало именно такой окончательный результат. 

Фишки казино имеют немного скошенные края. Эта их особенность предусмотрена для того, что крупье было легче загребать фишки. 

Существует мнение, что колода игральных карт обладает некоторыми метафизическими значениями. Так, все карты колоды олицетворяют 52 недели в году, 4 масти – это времена года, а 13 карт каждой из мастей – это 13 фаз цикла луны. А если сложить все цифровые значения карт и прибавить к ним джокера, получится 365, точно, как и дней в году. 

До сих пор не ясно, как же на самом деле появилась игра в рулетку. Существует достаточно много легенд и историй, включая и те, которые связаны с числом зверя 666, поскольку сумма всех ячеек на рулетке равняется как раз этому числу. Ряд историков считают, что изобретение рулетки является идеей Блеза Паскаля. В любом случае рулетка является наиболее загадочной, популярной и непредсказуемой игрой, которую можно найти в казино. 

В 12 веке карты применялись в Китае во время игры в домино. Они были сделаны из толстой бумаги, которая чем-то напоминает картон и заменили таблички, выполненные из слоновой кости. Так домино содействовало развитию и распространению азартных развлечений. 

В настоящее время центром поклонников казино, без сомнений, является Лас-Вегас. Ежегодно в эту Мекку азарта приезжает более 40 миллионов игроков со всех уголков планеты. Во многих казино Лас-Вегаса у игроков была возможность ощутить в воздухе весьма заметные благоухания. В таких казино, как Mandalay Bay и Mirage, это аромат кокоса либо же старомодные женские духи, как в Venetian. Персонал стандартно отвечает, что они не занимаются ароматизацией воздуха. Хотя здесь есть некоторое лукавство. Посетив сайт компании Aroma Systems Inc., можно узнать, что она занимается таким бизнесом и основная масса казино Лас-Вегаса входит в список постоянных покупателей. 

Американский штат Невада, на территории которого располагается Лас-Вегас, первым в США в 1931 году разрешил возведение и эксплуатацию казино. Изначально это было направлено на то, чтобы пополнить государственную казну, а вырученные деньги направить на строительство общеобразовательных учреждений. 

Самое крупное в мире казино находится в американском штате Коннектикут. Казино носит имя «Фоксвудз Ресорт», расположено среди прекрасных лесов. Игорное заведение функционирует с 1991 года на территории резервации индейского племени мешантакет-пекот. Следует отметить, что еще 50 лет назад это племя даже не признавалось официально.

Благодаря освобождению от налогов на собственность для индейцев и аборигенов, которое предоставил им акт Рейгана о регулировании индейского игорного бизнеса, изданный в 1988 году, американский игорный бизнес стал традиционно индейским и к тому же достаточно прибыльным. Ежегодная прибыль от игорной индустрии в США составляет 18 миллиардов долларов. 

В казино пол обычно покрывается коврами самых ярких и цветастых расцветок. Все узоры создаются под заказ, их разработкой и изготовлением занимаются компании — производители ковровых покрытий и представляют собой настоящие шедевры психоделического искусства. Такие яркие цвета, согласно заключению психологов, держат азартных игроков в тонусе и стимулируют их как можно дольше находиться в залах казино. 

Возле входа в первое игорное заведение в Палестине стоит араб с вешалкой в руках, которая полна потрепанных брюк, пиджаков и джинсов. Он раздает их клиентам, которые сильно проигрались. 

Родиной игральных карт, которые имеют современный рисунок, привычный для всех нынешних игроков и не только, является Италия. А самый старый экземпляр был изготовлен еще в 1485 году на меди.

Казино – заведение с большой историей, хранящей в себе множество удивительных открытий и интересных фактов, которые копились на протяжении целых веков. Многие из них уже известны наблюдательным игрокам, о других им только предстоит узнать. Вашему вниманию предоставляется топ 5 интересных фактов о казино.

Азарт без границ

Люди, которые хотя бы раз были в казино, могли заметить, что в нем практически всегда отсутствуют окна. Этот, незаметный на первый взгляд, факт появился не просто так. Дело в том, что в помещении без окон, но с ярким цветным освещением появляется своеобразная атмосфера защищенности, а также теряется чувство времени. По этой же причине в казино нет часов. Все вместе это позволяет не замечать времени, потраченных на игру и оставаться в здании столько, сколько того требует азарт. Точно также работает онлайн казино, и именно выбор зеркала с клубом Вулкан 24 позволяет забыть о действительности и уйти с головой в мистический мир игр.

Мистическое значение карт

Игральные карты – обычная вещь, которую постоянно используют в казино. Вроде бы в них нет ничего удивительного. Но если задуматься, 52 единицы в колоде соответствуют 52 неделям в году, которые разделены 4 мастями, соответствующими временам года. Причем, карт в каждой масти находится ровно по 13, как и фаз лунного цикла. А если сложить все цифры с карт и добавить Джокера – получится 365. Ничего не напоминает? Конечно – ровно столько дней в году

Кстати, вот еще один факт о картах. Согласно теории, они впервые были изобретены в Китае для игры в домино. Карточки с обозначениями из спрессованной бумаги служили более доступной заменой табличкам, сделанным из кости.

Лас-Вегас – вселенная азарта в одном городе

Невада – первый штат в Америке, в котором было официально разрешено строить казино и заниматься индустрией азартных игр. Именно здесь был основан город Лас-Вегас – настоящая Мекка азартных игроков по всему миру. Возведения города-казино было мотивировано благородной целью: пополнить казну государства в эпоху безработицы и построить общеобразовательные учреждения по всей стране.

Яркие узоры на коврах казино

Любопытный факт. Пол в большинстве именитых казино всегда покрывается коврами самых разных цветов и узоров. Существуют специальные компании, которые моделируют и создают такие уникальные ковры. Все дело в том, что, по мнению психологов, яркие узоры на полу заведения стимулируют игроков дольше оставаться бодрыми и продолжать свою игру.

- К сожалению, я не могу впустить вас в казино, - загородил вход посетителю швейцар. - На вас нет галстука!

- Ну, и что? - возмущается посетитель.

- Посмотрите - на этих людях нет даже рубашки!

- Согласен, но они выходят...

— Куда, черт возьми, подевался наш бухгалтер?

— Ушел в казино, шеф!

— Это неслыханно! В рабочее время?

— Да, шеф. Но ведь это единственный шанс свести годовой баланс!

Три новых русских выиграли в казино пять тысяч долларов. Думают, как потратить. Один предлагает: - Значит так, братаны. Кинем монету. Выпадает "орел" - пропьем. Выпадает "решка" - пропьем с бабами. Становится на ребро - отдаем женам. Зависает в воздухе - платим налоги.

Уже 13 марта состоится ожидаемый iGaming Asia Congress, для всех фанатов казино с игровыми автоматами и другими азартными играми, это фееричное событие. Он будет проходить на территории Макао. Местом проведения и размещения станет отель Grand Hyatt Macau, который пока не знает достойных конкурентов, ведь единственный проект, который был по задумке настолько грандиозен, что его открытия ждала вся мировая элита, был заморожен, но благодаря настойчивости и рискованным денежным вложениям, он все, же планирует стартовать в 2019 году. Данный проект казино “The 13 Hotel” и является одним из бизнес примеров, на которых сосредоточены основные темы iGaming Asia Congress. Так в чем суть и уникальность нового казино?

Открытие The 13 Hotel

Официальное открытие The 13 Hotel запланировано на 31 марта 2019 года. По задумке, вокруг игровой зоны будет запущен огромный развлекательный комплекс с парками, скверами, зонами отдыха и аттракционами. Никакой атмосферы закрытости и алчности, вся суть заключается в том, что азарт - это настолько же естественное явление, как физические потребности в еде, сне и удовольствии. Поэтому игровые столы гармонично сочетаются с пейзажем и звуками животных. Но будут и всем привычные участки роскоши и комфорта, где в качестве дизайнерских решений использовались редкие породы деревьев и золотые окантовки. Всего планируется запустить около 70 игровых столов. Но опираясь на комментарии и советы пользователей, организаторы задумываются оставить только 66 столов, так как эта цифра несет определенный нумерологический смысл, который сопутствует успеху в рискованных начинаниях. The 13 Hotel рассчитано на VIP игроков, но не забывают и о людях со средним достатком. Поэтому автоматов, где можно будет поиграть на минимальных ставках, планируется предостаточно, а точнее около пятидесяти. Что касается бюджета, который уже вложен в строительство данного казино, то сумма довольно весомая. По данным из надежных источников, около сорока семи миллионов долларов уже были задействованы, сколько еще будет необходимо за год неизвестно, только уже по прогнозам экспертов The 13 Hotel ещё длительное время не сможет окупить своих затрат. Но у владельцев казино свои взгляды и планы, так как у них по плану взаимовыгодные бизнес-проекты с крупными компаниями, они уверены, что после открытия The 13 Hotel деньги сами полетят к ним в руки. Остается только пожелать, чтобы все задуманное удалось, и новые тенденции в азартной индустрии захватят весь мир. Только некоторые скептики прогнозируют совсем другой исход событий, который часто случается с отелями-казино в Лас-Вегасе.

Открытие The Drew Las Vegas

В 2006 году была обнародована информация о том, что известный отель Fontainebleau Miami Beach откроет на своей территории шикарный отель. Времени на строительство отводилось всего два года. Глобальных финансовых вложений не требовалось, по предварительной смете выходило около трех миллионов долларов. Строительство завершилось позже сроков летом 2009 года, однако, так и не отпраздновав открытие, компания-владелец оказалась банкротом и была вынуждена выставить свое детище на торги. Где Fontainebleau и был перекуплен, но как проект не интересовал нового хозяина в качестве источника прибыли. Он был распродан по частям, включая всю мебель и элементы декора. Около шести лет Fontainebleau не покидал аукционов и в 2015, когда от мощного отеля-казино практически ничего не осталось, он был продан за шестьсот тридцать миллионов долларов, потом был перекуплен в 2017 году за шестьсот миллионов долларов компанией Witkoff Group и New Valley LLC. Они решились дать Fontainebleau второй шанс на существование. Он получил новое название  Drew Las Vegas и очередные сроки открытия в 2020 году. Теперь остается ожидать, сможет ли второе по высоте здание в Лас-Вегасе запустить торжественные фейерверки.

Очень часто случается, что все идет не по плану, сдвигается с графиков или не приносит желаемой прибыли. Но мечтатели и авантюристы, которые стремятся создать что-то уникальное и неповторимое на этой планете всегда готовы рискнуть всем что имеют. Но для того чтобы поставить на кон все, нужно обладать определенными знаниями, поэтому если интересен процесс строительства и продвижение казино с нуля, то обязательно посетите iGaming Asia Congress.

Источник https://kazinodengi.net

Несколько советов о том, как сделать собеседование наиболее эффективным.

1. Не спихивай на эйчаров

В некоторых компаниях принято, что предварительное собеседование с сотрулниками проводит сотрудник службы управления персоналом. В этом ничего плохого нет, в конце концов, кандидатов пропускают через предварительное сито, и тебе уже не приходится отсеивать на собеседованниях явно не подходящие экземпляры, иллюстрирующие все возможное многообразие человеческой натуры.

Однако при этом может возникнуть соблазн и вовсе положиться на мнение эйчаров и не проводить самому собеседованние с кандидатом или сильно его сократить.

Это большая ошибка и ее нельзя допускать по следующим причинам:

1. Никогда никакой эйчар не поймет на 100%, кого ты ищешь. На 80%, на 85% — еще может быть, но не более того.


2. Собеседование — тот длинный откровенный разговор, шанса провести который с сотрудником тебе уже, возможно не представится («Работает человек, ну и хорошо, чего его разговорами отвлекать?»)


3. Как я уже писал, самое важное, что у тебя есть — это твоя команда. Соответственно, ее набор — это твое самое важное дело. А самые важные и ответственные дела, как известно, не делегируют.

2. Никогда не приходи на собеседование без описания вакансии

Если ты не поставил себе цель, то ее невозможно достичь. Если ты не сформулировал, кого ты ищешь, то ты и не сможешь найти того, кто тебе нужен.

О том, как составить описание вакансии, с примерами такого описания я написал в статье про поиск идеального сотрудника.

Цель этого документа на собеседовании — быть твоей шпаргалкой, по которой ты сможешь идти, последовательно проверяя опыт, компетенцию и мотивацию кандидата.

3. Отложи кнут на потом и оперируй пряником

Прежде всего, будь человеком, а не начальником. Собеседование — это огромный стресс для любого кандидата. Твоя задача — снять этот стресс и дать кандидату раскрыться. Как это сделать? Очень просто.

Улыбайся, шути, переспрашивай, пытайся понять. Не критикуй и не высмеивай неправильные решения. Иногда можно даже помочь с ответом (только в пределах разумного — ты же не себя собеседуешь).

4. Следуй четкой структуре собеседования

Собеседование — это стресс не толко для кандидата, но и для руководителя. Ты должен не только слушать, но и оценивать ответ, фиксировать его письменно, обращать внимание на невербальные знаки, которые подает кандидат, сопоставлять очередной ответ с предыдущими и думать о том, какой следующий вопрос задать.

Чтобы не перегружать себя, важно довести до автоматизма следование устоявшейся структуре собеседования. Ты помнишь, как ты сегодня доехал из дома на работу? Держу пари, что нет — все было на «автопилоте». Так и на собеседовании — нужно освободить голову от всех лишних занятий и сосредоточиться на кандидате.

Когда ты научился следовать отработанной процедуре, ты можешь быть заранее уверен, что вы задачи собеседования будут решены.

Оптимальная структура собеседования

1. Вводная часть (3 мин)Представься.


2. Уточни, сколько у кандидата есть времени. Помнишь, что я писал выше про пряник? Будь хорошим мальчиком — уважай чужое время. Планируй время собеседования так, чтобы отпустить кандидата вовремя.


3. Расскажи о структуре предстоящего собеседования. Дай кандидату понять, что для его вопросов наступит время чуть позже.


4. Самопрезентация кандидата (10 мин)«Кто я есть»


5. «Чего я достиг»


6. «К чему я стремлюсь»


7. Твои вопросы и его ответы (35 мин)Выяви навыки через упражнения


8. Выяви мотивацию и ценности


9. Уточни ожидания по компенсации


10. Его вопросы и твои ответы (10 мин)Расскажи о вакансии


11. Ответь на вопросы кандидата


12. Завершение собеседования. Дальнейшие шаги (2 мин)Как будете выбирать кандидата, кто принимает решение


13. Когда дадите ответ


14. С кем и как связываться в случае непредвиденных изменений

Итого: 60 минут. (Почему только час? Потому что усталость от более длинных собеседований делает их неэффективными).

5. Дай кандидату презентовать себя

Хотя для опытных кандидатов эта часть будет исполнением уже хорошо отрепетированного номера, самопрезентация кандидата все же очень важна.

Попроси кандидата в течение 10 минут коротко ответить на три вопроса:

1. Кто вы есть сейчас?


2. Каковы ваши достижения и какими цифрами их можно описать?


3. К чему вы стремитесь?

Почему коротко?

Время на самопрезентацию кандидата нужно обязательно ограничить:

1. Тебе не нужен долгий неуправляемый рассказ — нужно оставить время на упражнения и твои вопросы.


2. Ты поймешь, насколько он ценит чужое время и может ли укладываться в обозначенные сроки.


3. Ты поймешь, насколько он умеет обобщать и просто рассказывать о сложном.

Кто вы есть сейчас?

Слушая ответ на этот вопрос, ты поймешь:

1. Насколько кандидат понимает свое предназначение? Думал ли он об этом? Это важно, потому что рефлексия — важный элемент способности к самосовершенствованию.


2. Понимает ли (а следовательно, способен ли их целенаправленно применять) кандидат свои сильные стороны?

Каковы ваши достижения и какими цифрами их можно описать?

Что проверяем:

1. Мыслит ли человек результатами или процессом? «Я делал» — плохо. «Я участвовал» — еще хуже. «Мы хотели» — совсем швах. «Я сделал», «я добился» — хорошо. «Я с гордостью могу сказать, что лично я добился» — твердая «пять».


2. Ориентируется ли на цифры? Если человек свободно оперирует цифрами по своей бывшей деятельности, то это означает, что он способен улучшить данный ему участок. Ведь как писал Друкер, улучшается только то, что измеряется.

При описании достижений всегда интересуйся, какова была роль самого кандидата. Тревожный звонок — излишнее использование местоимения «мы». Но даже если кандидат его не произносит, всегда имеет смысл спросить: «Описываемые вами достижения — это результат действия команды какого размера? А какова была именно ваша роль в достижении этого?»

К чему вы стремитесь?

Заключительная часть самопрезентации. Модно рассматривать его как затравку для обсуждения мотивации. Более подробно уточнять мотивацию ты будешь в следующей части собеседования.

6. Стань человеком-рентгеном. Вопросы руководителя на собеседовании.

О том, как выявить реальные, а не декларируемые навыки кандидата, как понять его реальные ценности и мотивацию, я подробно написал в статье про поиск идеального кандидата.

А про обсуждение условий оплаты смотри статью Как нанять хорошего сотрудника при плохом бюджете.

7. Не спеши со следующим вопросом

Каждый раз, когда кандидат, казалось бы, закончил свой ответ, возьми 5-секундную паузу. В этот момент внимательно смотри на него и понимающе качай головой.

Зачем? Потому что после того, как ты услышал первый «дежурный», поверхностный ответ, мыслительный процесс у кандидата все еще продолжается. В этот момент он все еще критически оценивает сказанное самим собой и после некоторой паузы может снова начать говорить, дополняя уже сказанное.

И вот тогда ты услышишь реальный, глубокий ответ, который гораздо более полно отражает мировоззрение кандидата.

8. Веди и сохраняй записи

Когда ты действительно хочешь нанять достойного кандидата, собеседований будет много.

Из собственного опыта могу сказать, что, проведя пяток-другой кандидатов, запомнить все подробности про каждого невозможно. Соответственно, принять правильное решение о выборе финалиста будет очень сложно, если ты не будешь вести записи в процессе каждого собеседования.

1. К каждому собеседованию я распечатываю резюме кандидата.


2. В процессе разговора с кандидатом я пишу важные для меня заметки на полях в тех местах, где описаны те этапы карьеры, которые я комментирую.


3. Когда настает пора разбирать кейсы или говорить о мотивации кандидата, я переворачиваю лист резюме обратной стороной и там очень тезисно пишу основные ответы кандидата.

Результат — по каждому кандидату у меня есть записи с собеседования, которые я храню, пока вакансия не будет закрыта, то есть, пока идеальный кандидат не выйдет на работу. Эти записи можно при принятии решения использовать самому, а можно при необходимости показать их коллегам и руководителям.

9. Договаривайся о секретных знаках со своим коллегой

Если со стороны работодателя участвуют несколько человек (например, ты и твой рекрутер или ты и твой руководитель), то нужно заранее договориться о способе координации ваших действий. У меня часто возникала ситуация, когда, в попытке сэкономить общее время, интервьюер, играющий ведущую роль, сворачивал собеседование раньше времени, ошибочно посчитав, что другой член команды потерял интерес к кандидату.

Простой способ избежать этого — заранее договориться о двух знаках, которые будут означать «продолжаем» или «заканчиваем». Например, я использую треугольник, направленный вершиной вверх («продолжаем») или вниз («заканчиваем»). В процессе собеседования следи за тем, что твой коллега рисует на листочке перед собой. Если ты видишь, что у вас обоих нарисован знак «сворачиваемся», то прекращайте расспросы и отпускайте кандидата. Если нарисованные вами знаки расходятся, то кто-то из вас должен запастись терпением и ждать, пока другой удовлетворит свое любопытство.

10. Не упускай шанса чему-то научиться

Понятно, что на собеседовании ты, по логике вещей, встречаешься с людьми, которые знают или умеют меньше, чем ты. Однако у меня на каждом собеседовании была возможность узнать что-то новое:

• Как работают конкуренты


• Как происходит управление твоей функцией в других компаниях


• Что происходит на рынке


• Как можно по-другому решать имеющиеся у тебя проблемы


• А иногда — получить еще одно подтверждение, что имеющиеся у тебя проблемы не могут решить и другие (бывает и так!)

11. Дай соискателю раскрыться через его вопросы

Когда ты закончил со своими вопросами, обязательно не забудь дать кандидату возможность задать вопросы тебе. (Это последняя часть нашей оптимальной структуры собеседования, помнишь?)

Удивительно, как много человек может рассказать о себе, просто задавая вопросы. Прежде всего, о своих приоритетах и мотивации — с чего он начнет задавать свои вопросы, когда придет время? Когда человек заявляет, что главное в работе для него — интересные задачи, а первым вопросом от него идет вопрос о режиме работы или оплате больничных, я бы задумался.

12. Ешь слона по частям

Когда мне нужно было набрать руководителя маркетинговой службы для нашей компании, я понимал, что просто не будет:

• Мало того, что кандидат должен был быть профессионалом с широким кругозором и идейным лидером.


• Он еще должен был быть хорошим управленцем с тягой к победе и ориентацией на результат.


• Ему нужно было обладать базовыми знаниями продуктов, которые нужно было бы продвигать.


• Ему бы пришлось много объяснять непростые концепции непрофессионалам и убеждать их в своей правоте, поэтому он должен был бы иметь структрированное мышление и быть талантливым переговорщиком.

В этой ситуации у меня не было ни единого шанса принять решение по кандидату за тот час, который отводился на собеседование.

Решением стало разбиение собеседований на две части: первая — самопрезентация и ответ на вопросы кандидата, а вторая, которая проводилась уже в другой день с заинтересовавшими меня кандидатами, была отведена под мои вопросы и решение задач.

Заключение

Помни, что самое главное, что есть у тебя, как у руководителя — твоя команда. А умение проводить собеседование — ключ к тому, чтобы набрать команду чемпионов. Спроси себя — что из вышеописанного ты можешь применить уже на следующем собеседовании?