Внештатный работник – частое явления в наше время. Данным термином принято называть сотрудника учреждения, который не состоит в штате. В этот момент с ним заключают отдельный договор, составленный в соответствии с трудовым и гражданским кодексом. Любые взаимоотношения с руководством организации в частности могут быть урегулированы законодательством. Есть, конечно, свои особенности по приему данных сотрудников, более того условия в соглашении индивидуальные.

Основное понятие

В соответствии с трудовым кодексом, понятие - внештатный работник по сути не обладает юридической силой. В нем есть только два основных понятия - работодатель и работник. В качестве внештатного работники может выступать человек, который осуществляет ряд работ, которые в его обязанности вообще не входят. Потребность в найме внештатных работников у каждой организации своя. К примеру, если нужен человек, который будет выполнять ряд услуг по определенному виду работ. Частенько таких работников нанимают на незначительное время, но могут перевести их на постоянку.

Какое соглашение в данном случае действует?

Если человек устраивается на работу, как внештатный сотрудник, это не означает, что с ним не стоит заключать трудовой или гражданско-правовой договор. А если быть точней, то относится соглашение к определенному типу:

1. Договор на определенное время. Здесь описывается точный срок, выделяемый на выполнение работ, или же указывается необходимый объем работы. Как только в соглашении срок найма сотрудника заканчивается, то договор, составленный между сотрудником и работодателем можно считать оконченным. Рассматривается данное соглашение ст. 59 ТК РФ.

2. Сезонное соглашение. Можно считать близким к первому варианту, но определяет сезон, выпавший на момент исполнения работ. Частенько заключается сроком больше шестидесяти дней, но если потребуется меньший срок, то в данном случае предусматривается другая статья - 45.

3. По совместительству. Или, как говорится - работник, который состоял в штате той или иной организации, может взять на свои плечи ответственность, тогда его можно считать внештатником. Регулируется данная деятельность ст. 44, 60.

4. Гражданско-правовой. Очень часто данное соглашение заключают, если компании необходим человек для исполнения работ, на выполнение которых своими руками просто невозможно. Возможно, что в штате сотрудников такого профессионального деятеля не оказывается.

Права и обязанности внештатника: основные отличия

Обязанности внештатного работник зависит от выбора договора. К примеру, при оформлении трудового договора обязанностей со стороны работодателя больше, чем у внештатников. Работа в качестве внештатного работника, с кем заключался трудовой договор, не особо различается от деятельности штатных сотрудников. К тому же, он может рассчитывать практически на те же права, провозглашаемые законом. В любом случае работодатель должен будет отчислять за внештатников страховой взнос и соцвыплаты.

Заключив договор согласно с гражданским законодательством правила внутреннего порядка на работника не будут распространены. К примеру, ему не должны, даже не обязаны выплачивать больничные, праздничные, а длительность трудового дня всегда ненормированная. Не будут осуществляться соцвыплаты и некоторые отчисления в ПФР.

Также предусматриваются дополнительные взносы на страховые начисления от непредвиденных ситуаций и иных профессиональных аспектов, но их можно обсудить в соглашении отдельным пунктом. Для каждого внештатного сотрудника договор будет рассматриваться персонально.

Что следует знать во время приема на работу?

Для экономии на налогообложении, недобросовестные работодатели могут обхитрить вас, заключив взамен трудового - гражданско-правовой договор. Но тут обманутый гражданин всегда может обратиться в службу ФНС, а те, могут подать в суд, чтобы провести переквалификацию работника по соответствующему соглашению. Причиной такому решению могут стать разные факторы. К примеру, если работник устроился на работу по одному договору, а выполнять обязательства приходится такие же, что и штатные сотрудники. Возможно, в этот момент сотрудник получает заработную плату с некоторой периодичностью. Так как гражданско-правовой договор рассматривает выплаты по факту. Обращение в суд решит вопрос с признанием подписанного договора - трудовым.

В какой области можно поработать в роли внештатного работника?

Стать, к примеру, внештатным репортером, продавцом можно не приложив особых усилий. А можно ли получить должность в руководящей сфере? Есть огромное количество примеров. Скажем, что человек устраивается внештатным работников в полицейский участок. Для этих граждан действует возрастная категория 30-35 лет. Совместно с этим он может трудиться в любой другой области деятельности, начиная от должности охранника и заканчивая руководителем компаний.

Почему же тогда многие хотят заполучить св-во внештатного работника и работать в государственных учреждениях? Основания на это у любого гражданина свои. Вполне возможно, что кому-то давно надоело смотреть на многочисленные беспорядки и пройти мимо такого нет смысла. Для некоторых престиж и узнаваемость стоит на первом месте. Хоть и в большей степени внештатные сотрудники - являются довольно скромными гражданами и предпочитают оставаться "серыми мышами".

Обязанности и полагаемый статус работника

В личные обязанности внештатного работника полицейского учреждения входит прямое участие в рейдах, постоянная помощь в добыче необходимой для расследования сведений, в том числе в выявлении административного нарушения. Они занимаются охраной общественного порядка, спокойствия жизни мирных людей на разных мероприятиях. К примеру, важно количество таких сотрудников по время проводимых мероприятий, матчей.

Обычно работники правоохранительных органов, устроившихся на внештатной основе, будут действовать только на общественных началах. Установленная организацией заработная плата ему не грозит, зато по праву может пользоваться благодарностью и признанием со стороны своих новоиспеченных коллег. Так как любая помощь, оказываемая внештатником, иногда просто необходима. Во многом только благодаря тому, что люди попросту понятия не имеют, что видят перед собой сотрудника полиции, могут поделиться любой важной информацией. Именно поэтому в отделении полиции внештатники считаются ценными сотрудниками.

Полномочия внештатного сотрудника полиции

Сотрудник ФСБ, устроившийся в качестве внештатного работника должен оказать необходимую помощь при расследовании преступных деяний. Им придется принимать участие в поимке преступников, или вразумлении дебоширов. Но фактических полномочий у такого работника незначительные. Единственное, что он может сделать, это определить местонахождение хулигана и передать информацию о правонарушении своим коллегам. Такому сотруднику не разрешается задерживать преступника, даже применять силу, если тот нарушил закон.

Кому можно устроиться в полицию в качестве внештатника?

В частых случаях участковый сам предлагает знакомым сотрудничество. Но стать внештатным сотрудником и работать в отделении полиции может любой. Важно, чтобы он полностью соответствовал необходимым требованиям. Еще до того, как вступить в ряды внештатного работника, предполагаемый кандидат должен будет пройти предварительную проверку. Основное условие - отсутствие судимости, не должен привлекаться к ответственности. Одним словом, должна быть безупречная репутация.

Если с этой стороны все просто прекрасно и нет никаких нареканий, необходимо написать заявление о том, что намерен стать внештатным сотрудником. Плюсом во всем этом станет гарантия поручителя. Им может выступить кто-нибудь из сотрудников госструктур или правоохранительной службы. После составления личного дела и тщательной проверки личной информации о гражданине, его пригласят для беседы и выяснения основных целей потенциального работника. Важно понимать, действительно ли гражданин намерен помогать сотрудникам полиции. Ведь для кого-то нужна лишь корочка сотрудника ФСБ, к примеру, чтобы решить проблемы с ГИБДД.

Куда следует обращаться?

Необходимость во внештатных работниках может появиться в любой сфере деятельности. Внештатным сотрудником можно устроиться куда угодно. Все будет зависеть лишь от личного желания, упорства работать и умения доказать, что именно ваши данные будут бесценны в выбранной вами области.

По материалам GSL News