почта Моя жизнь помощь регистрация вход
Краснодар:
погода
декабря
11
вторник,
Вход в систему
Логин:
Пароль: забыли?

Использовать мою учётную запись:


Начни общение сейчас, веди свой блог, выкладывай фотографии, публикуй свое мнение и читай мнения людей
fedyaa
Записи в дневнике:
создана: 
2018-03-21 17:25

Казино – заведение с большой историей, хранящей в себе множество удивительных открытий и интересных фактов, которые копились на протяжении целых веков. Многие из них уже известны наблюдательным игрокам, о других им только предстоит узнать. Вашему вниманию предоставляется топ 5 интересных фактов о казино.




Азарт без границ


Люди, которые хотя бы раз были в казино, могли заметить, что в нем практически всегда отсутствуют окна. Этот, незаметный на первый взгляд, факт появился не просто так. Дело в том, что в помещении без окон, но с ярким цветным освещением появляется своеобразная атмосфера защищенности, а также теряется чувство времени. По этой же причине в казино нет часов. Все вместе это позволяет не замечать времени, потраченных на игру и оставаться в здании столько, сколько того требует азарт. Точно также работает онлайн казино, и именно выбор зеркала с клубом Вулкан 24 позволяет забыть о действительности и уйти с головой в мистический мир игр.


Мистическое значение карт


Игральные карты – обычная вещь, которую постоянно используют в казино. Вроде бы в них нет ничего удивительного. Но если задуматься, 52 единицы в колоде соответствуют 52 неделям в году, которые разделены 4 мастями, соответствующими временам года. Причем, карт в каждой масти находится ровно по 13, как и фаз лунного цикла. А если сложить все цифры с карт и добавить Джокера – получится 365. Ничего не напоминает? Конечно – ровно столько дней в году


Кстати, вот еще один факт о картах. Согласно теории, они впервые были изобретены в Китае для игры в домино. Карточки с обозначениями из спрессованной бумаги служили более доступной заменой табличкам, сделанным из кости.


Лас-Вегас – вселенная азарта в одном городе






Невада – первый штат в Америке, в котором было официально разрешено строить казино и заниматься индустрией азартных игр. Именно здесь был основан город Лас-Вегас – настоящая Мекка азартных игроков по всему миру. Возведения города-казино было мотивировано благородной целью: пополнить казну государства в эпоху безработицы и построить общеобразовательные учреждения по всей стране.


Яркие узоры на коврах казино


Любопытный факт. Пол в большинстве именитых казино всегда покрывается коврами самых разных цветов и узоров. Существуют специальные компании, которые моделируют и создают такие уникальные ковры. Все дело в том, что, по мнению психологов, яркие узоры на полу заведения стимулируют игроков дольше оставаться бодрыми и продолжать свою игру.


Теги: - нет -
создана: 
2018-03-21 17:22

- К сожалению, я не могу впустить вас в казино, - загородил вход посетителю швейцар. - На вас нет галстука!


- Ну, и что? - возмущается посетитель.


- Посмотрите - на этих людях нет даже рубашки!


- Согласен, но они выходят...


Теги: - нет -
создана: 
2018-03-21 17:22

— Куда, черт возьми, подевался наш бухгалтер?


— Ушел в казино, шеф!


— Это неслыханно! В рабочее время?


— Да, шеф. Но ведь это единственный шанс свести годовой баланс!


Теги: - нет -
создана: 
2018-03-21 17:21

Три новых русских выиграли в казино пять тысяч долларов. Думают, как потратить. Один предлагает: - Значит так, братаны. Кинем монету. Выпадает "орел" - пропьем. Выпадает "решка" - пропьем с бабами. Становится на ребро - отдаем женам. Зависает в воздухе - платим налоги.


Теги: - нет -
создана: 
2018-02-28 18:41

Уже 13 марта состоится ожидаемый iGaming Asia Congress, для всех фанатов казино с игровыми автоматами и другими азартными играми, это фееричное событие. Он будет проходить на территории Макао. Местом проведения и размещения станет отель Grand Hyatt Macau, который пока не знает достойных конкурентов, ведь единственный проект, который был по задумке настолько грандиозен, что его открытия ждала вся мировая элита, был заморожен, но благодаря настойчивости и рискованным денежным вложениям, он все, же планирует стартовать в 2019 году. Данный проект казино “The 13 Hotel” и является одним из бизнес примеров, на которых сосредоточены основные темы iGaming Asia Congress. Так в чем суть и уникальность нового казино?




Открытие The 13 Hotel


Официальное открытие The 13 Hotel запланировано на 31 марта 2019 года. По задумке, вокруг игровой зоны будет запущен огромный развлекательный комплекс с парками, скверами, зонами отдыха и аттракционами. Никакой атмосферы закрытости и алчности, вся суть заключается в том, что азарт - это настолько же естественное явление, как физические потребности в еде, сне и удовольствии. Поэтому игровые столы гармонично сочетаются с пейзажем и звуками животных. Но будут и всем привычные участки роскоши и комфорта, где в качестве дизайнерских решений использовались редкие породы деревьев и золотые окантовки. Всего планируется запустить около 70 игровых столов. Но опираясь на комментарии и советы пользователей, организаторы задумываются оставить только 66 столов, так как эта цифра несет определенный нумерологический смысл, который сопутствует успеху в рискованных начинаниях. The 13 Hotel рассчитано на VIP игроков, но не забывают и о людях со средним достатком. Поэтому автоматов, где можно будет поиграть на минимальных ставках, планируется предостаточно, а точнее около пятидесяти. Что касается бюджета, который уже вложен в строительство данного казино, то сумма довольно весомая. По данным из надежных источников, около сорока семи миллионов долларов уже были задействованы, сколько еще будет необходимо за год неизвестно, только уже по прогнозам экспертов The 13 Hotel ещё длительное время не сможет окупить своих затрат. Но у владельцев казино свои взгляды и планы, так как у них по плану взаимовыгодные бизнес-проекты с крупными компаниями, они уверены, что после открытия The 13 Hotel деньги сами полетят к ним в руки. Остается только пожелать, чтобы все задуманное удалось, и новые тенденции в азартной индустрии захватят весь мир. Только некоторые скептики прогнозируют совсем другой исход событий, который часто случается с отелями-казино в Лас-Вегасе.


Открытие The Drew Las Vegas


В 2006 году была обнародована информация о том, что известный отель Fontainebleau Miami Beach откроет на своей территории шикарный отель. Времени на строительство отводилось всего два года. Глобальных финансовых вложений не требовалось, по предварительной смете выходило около трех миллионов долларов. Строительство завершилось позже сроков летом 2009 года, однако, так и не отпраздновав открытие, компания-владелец оказалась банкротом и была вынуждена выставить свое детище на торги. Где Fontainebleau и был перекуплен, но как проект не интересовал нового хозяина в качестве источника прибыли. Он был распродан по частям, включая всю мебель и элементы декора. Около шести лет Fontainebleau не покидал аукционов и в 2015, когда от мощного отеля-казино практически ничего не осталось, он был продан за шестьсот тридцать миллионов долларов, потом был перекуплен в 2017 году за шестьсот миллионов долларов компанией Witkoff Group и New Valley LLC. Они решились дать Fontainebleau второй шанс на существование. Он получил новое название  Drew Las Vegas и очередные сроки открытия в 2020 году. Теперь остается ожидать, сможет ли второе по высоте здание в Лас-Вегасе запустить торжественные фейерверки.


Очень часто случается, что все идет не по плану, сдвигается с графиков или не приносит желаемой прибыли. Но мечтатели и авантюристы, которые стремятся создать что-то уникальное и неповторимое на этой планете всегда готовы рискнуть всем что имеют. Но для того чтобы поставить на кон все, нужно обладать определенными знаниями, поэтому если интересен процесс строительства и продвижение казино с нуля, то обязательно посетите iGaming Asia Congress.


Источник https://kazinodengi.net



создана: 
2018-02-28 18:13



Несколько советов о том, как сделать собеседование наиболее эффективным.


1. Не спихивай на эйчаров


В некоторых компаниях принято, что предварительное собеседование с сотрулниками проводит сотрудник службы управления персоналом. В этом ничего плохого нет, в конце концов, кандидатов пропускают через предварительное сито, и тебе уже не приходится отсеивать на собеседованниях явно не подходящие экземпляры, иллюстрирующие все возможное многообразие человеческой натуры.


Однако при этом может возникнуть соблазн и вовсе положиться на мнение эйчаров и не проводить самому собеседованние с кандидатом или сильно его сократить.


Это большая ошибка и ее нельзя допускать по следующим причинам:


  1. Никогда никакой эйчар не поймет на 100%, кого ты ищешь. На 80%, на 85% — еще может быть, но не более того.

  2. Собеседование — тот длинный откровенный разговор, шанса провести который с сотрудником тебе уже, возможно не представится («Работает человек, ну и хорошо, чего его разговорами отвлекать?»)

  3. Как я уже писал, самое важное, что у тебя есть — это твоя команда. Соответственно, ее набор — это твое самое важное дело. А самые важные и ответственные дела, как известно, не делегируют.

2. Никогда не приходи на собеседование без описания вакансии


Если ты не поставил себе цель, то ее невозможно достичь. Если ты не сформулировал, кого ты ищешь, то ты и не сможешь найти того, кто тебе нужен.


О том, как составить описание вакансии, с примерами такого описания я написал в статье про поиск идеального сотрудника.


Цель этого документа на собеседовании — быть твоей шпаргалкой, по которой ты сможешь идти, последовательно проверяя опыт, компетенцию и мотивацию кандидата.


3. Отложи кнут на потом и оперируй пряником


Прежде всего, будь человеком, а не начальником. Собеседование — это огромный стресс для любого кандидата. Твоя задача — снять этот стресс и дать кандидату раскрыться. Как это сделать? Очень просто.


Улыбайся, шути, переспрашивай, пытайся понять. Не критикуй и не высмеивай неправильные решения. Иногда можно даже помочь с ответом (только в пределах разумного — ты же не себя собеседуешь).


4. Следуй четкой структуре собеседования


Собеседование — это стресс не толко для кандидата, но и для руководителя. Ты должен не только слушать, но и оценивать ответ, фиксировать его письменно, обращать внимание на невербальные знаки, которые подает кандидат, сопоставлять очередной ответ с предыдущими и думать о том, какой следующий вопрос задать.


Чтобы не перегружать себя, важно довести до автоматизма следование устоявшейся структуре собеседования. Ты помнишь, как ты сегодня доехал из дома на работу? Держу пари, что нет — все было на «автопилоте». Так и на собеседовании — нужно освободить голову от всех лишних занятий и сосредоточиться на кандидате.


Когда ты научился следовать отработанной процедуре, ты можешь быть заранее уверен, что вы задачи собеседования будут решены.


Оптимальная структура собеседования


  1. Вводная часть (3 мин)Представься.

  2. Уточни, сколько у кандидата есть времени. Помнишь, что я писал выше про пряник? Будь хорошим мальчиком — уважай чужое время. Планируй время собеседования так, чтобы отпустить кандидата вовремя.

  3. Расскажи о структуре предстоящего собеседования. Дай кандидату понять, что для его вопросов наступит время чуть позже.

  4. Самопрезентация кандидата (10 мин)«Кто я есть»

  5. «Чего я достиг»

  6. «К чему я стремлюсь»

  7. Твои вопросы и его ответы (35 мин)Выяви навыки через упражнения

  8. Выяви мотивацию и ценности

  9. Уточни ожидания по компенсации

  10. Его вопросы и твои ответы (10 мин)Расскажи о вакансии

  11. Ответь на вопросы кандидата

  12. Завершение собеседования. Дальнейшие шаги (2 мин)Как будете выбирать кандидата, кто принимает решение

  13. Когда дадите ответ

  14. С кем и как связываться в случае непредвиденных изменений

Итого: 60 минут. (Почему только час? Потому что усталость от более длинных собеседований делает их неэффективными).


5. Дай кандидату презентовать себя


Хотя для опытных кандидатов эта часть будет исполнением уже хорошо отрепетированного номера, самопрезентация кандидата все же очень важна.


Попроси кандидата в течение 10 минут коротко ответить на три вопроса:


  1. Кто вы есть сейчас?

  2. Каковы ваши достижения и какими цифрами их можно описать?

  3. К чему вы стремитесь?

Почему коротко?


Время на самопрезентацию кандидата нужно обязательно ограничить:


  1. Тебе не нужен долгий неуправляемый рассказ — нужно оставить время на упражнения и твои вопросы.

  2. Ты поймешь, насколько он ценит чужое время и может ли укладываться в обозначенные сроки.

  3. Ты поймешь, насколько он умеет обобщать и просто рассказывать о сложном.

Кто вы есть сейчас?


Слушая ответ на этот вопрос, ты поймешь:


  1. Насколько кандидат понимает свое предназначение? Думал ли он об этом? Это важно, потому что рефлексия — важный элемент способности к самосовершенствованию.

  2. Понимает ли (а следовательно, способен ли их целенаправленно применять) кандидат свои сильные стороны?

Каковы ваши достижения и какими цифрами их можно описать?


Что проверяем:


  1. Мыслит ли человек результатами или процессом? «Я делал» — плохо. «Я участвовал» — еще хуже. «Мы хотели» — совсем швах. «Я сделал», «я добился» — хорошо. «Я с гордостью могу сказать, что лично я добился» — твердая «пять».

  2. Ориентируется ли на цифры? Если человек свободно оперирует цифрами по своей бывшей деятельности, то это означает, что он способен улучшить данный ему участок. Ведь как писал Друкер, улучшается только то, что измеряется.

При описании достижений всегда интересуйся, какова была роль самого кандидата. Тревожный звонок — излишнее использование местоимения «мы». Но даже если кандидат его не произносит, всегда имеет смысл спросить: «Описываемые вами достижения — это результат действия команды какого размера? А какова была именно ваша роль в достижении этого?»


К чему вы стремитесь?


Заключительная часть самопрезентации. Модно рассматривать его как затравку для обсуждения мотивации. Более подробно уточнять мотивацию ты будешь в следующей части собеседования.


6. Стань человеком-рентгеном. Вопросы руководителя на собеседовании.


О том, как выявить реальные, а не декларируемые навыки кандидата, как понять его реальные ценности и мотивацию, я подробно написал в статье про поиск идеального кандидата.


А про обсуждение условий оплаты смотри статью Как нанять хорошего сотрудника при плохом бюджете.


7. Не спеши со следующим вопросом


Каждый раз, когда кандидат, казалось бы, закончил свой ответ, возьми 5-секундную паузу. В этот момент внимательно смотри на него и понимающе качай головой.


Зачем? Потому что после того, как ты услышал первый «дежурный», поверхностный ответ, мыслительный процесс у кандидата все еще продолжается. В этот момент он все еще критически оценивает сказанное самим собой и после некоторой паузы может снова начать говорить, дополняя уже сказанное.


И вот тогда ты услышишь реальный, глубокий ответ, который гораздо более полно отражает мировоззрение кандидата.


8. Веди и сохраняй записи


Когда ты действительно хочешь нанять достойного кандидата, собеседований будет много.


Из собственного опыта могу сказать, что, проведя пяток-другой кандидатов, запомнить все подробности про каждого невозможно. Соответственно, принять правильное решение о выборе финалиста будет очень сложно, если ты не будешь вести записи в процессе каждого собеседования.


  1. К каждому собеседованию я распечатываю резюме кандидата.

  2. В процессе разговора с кандидатом я пишу важные для меня заметки на полях в тех местах, где описаны те этапы карьеры, которые я комментирую.

  3. Когда настает пора разбирать кейсы или говорить о мотивации кандидата, я переворачиваю лист резюме обратной стороной и там очень тезисно пишу основные ответы кандидата.

Результат — по каждому кандидату у меня есть записи с собеседования, которые я храню, пока вакансия не будет закрыта, то есть, пока идеальный кандидат не выйдет на работу. Эти записи можно при принятии решения использовать самому, а можно при необходимости показать их коллегам и руководителям.


9. Договаривайся о секретных знаках со своим коллегой


Если со стороны работодателя участвуют несколько человек (например, ты и твой рекрутер или ты и твой руководитель), то нужно заранее договориться о способе координации ваших действий. У меня часто возникала ситуация, когда, в попытке сэкономить общее время, интервьюер, играющий ведущую роль, сворачивал собеседование раньше времени, ошибочно посчитав, что другой член команды потерял интерес к кандидату.


Простой способ избежать этого — заранее договориться о двух знаках, которые будут означать «продолжаем» или «заканчиваем». Например, я использую треугольник, направленный вершиной вверх («продолжаем») или вниз («заканчиваем»). В процессе собеседования следи за тем, что твой коллега рисует на листочке перед собой. Если ты видишь, что у вас обоих нарисован знак «сворачиваемся», то прекращайте расспросы и отпускайте кандидата. Если нарисованные вами знаки расходятся, то кто-то из вас должен запастись терпением и ждать, пока другой удовлетворит свое любопытство.


10. Не упускай шанса чему-то научиться


Понятно, что на собеседовании ты, по логике вещей, встречаешься с людьми, которые знают или умеют меньше, чем ты. Однако у меня на каждом собеседовании была возможность узнать что-то новое:


  • Как работают конкуренты

  • Как происходит управление твоей функцией в других компаниях

  • Что происходит на рынке

  • Как можно по-другому решать имеющиеся у тебя проблемы

  • А иногда — получить еще одно подтверждение, что имеющиеся у тебя проблемы не могут решить и другие (бывает и так!)

11. Дай соискателю раскрыться через его вопросы


Когда ты закончил со своими вопросами, обязательно не забудь дать кандидату возможность задать вопросы тебе. (Это последняя часть нашей оптимальной структуры собеседования, помнишь?)


Удивительно, как много человек может рассказать о себе, просто задавая вопросы. Прежде всего, о своих приоритетах и мотивации — с чего он начнет задавать свои вопросы, когда придет время? Когда человек заявляет, что главное в работе для него — интересные задачи, а первым вопросом от него идет вопрос о режиме работы или оплате больничных, я бы задумался.


12. Ешь слона по частям


Когда мне нужно было набрать руководителя маркетинговой службы для нашей компании, я понимал, что просто не будет:


  • Мало того, что кандидат должен был быть профессионалом с широким кругозором и идейным лидером.

  • Он еще должен был быть хорошим управленцем с тягой к победе и ориентацией на результат.

  • Ему нужно было обладать базовыми знаниями продуктов, которые нужно было бы продвигать.

  • Ему бы пришлось много объяснять непростые концепции непрофессионалам и убеждать их в своей правоте, поэтому он должен был бы иметь структрированное мышление и быть талантливым переговорщиком.

В этой ситуации у меня не было ни единого шанса принять решение по кандидату за тот час, который отводился на собеседование.


Решением стало разбиение собеседований на две части: первая — самопрезентация и ответ на вопросы кандидата, а вторая, которая проводилась уже в другой день с заинтересовавшими меня кандидатами, была отведена под мои вопросы и решение задач.


Заключение


Помни, что самое главное, что есть у тебя, как у руководителя — твоя команда. А умение проводить собеседование — ключ к тому, чтобы набрать команду чемпионов. Спроси себя — что из вышеописанного ты можешь применить уже на следующем собеседовании?


создана: 
2018-02-28 18:09

Компания Samsung представила новые смартфоны в линейке Galaxy – S9 и S9+.


По внешнему виду новые смартфоны мало чем отличаются от моделей S8 и S8+. S9 обладает безрамочным по бокам дисплеем на 5,8 дюйма, S9+ – на 6,2 дюйма. Оба будут доступны в четырех цветах (черном, синем, лиловом и сером).



Среди нововведений – перенос датчика для сканирования отпечатков пальцев под заднюю камеру, функция «супер-слоумо» для съемки замедленных видео с частотой 960 кадров в секунду, функционал для создания «селфимодзи» – анимированных эмодзи на основе сканирования лица пользователя, и другое.



Разрешение задней камеры составит 12 мегапикселей, фронтальной – 8 мегапикселей. В S9+ задняя камера будет двойной.


Предзаказ смартфонов в России станет доступен 25 февраля, продажи начнутся в РФ с 16 марта. Стоимость S9 составит 59 990 рублей (64 ГБ), S9+ – 66 990 рублей (64 ГБ) и 74 990 рублей (256 ГБ). Синий цвет для S9 и S9+ в России недоступен.



Теги: - нет -
создана: 
2018-02-28 18:04

Компания Apple планирует выпуск трех новых моделей iPhone в конце 2018 года. Об этом сообщает Bloomberg.


Отмечается, что будет представлен телефон с самой большой диагональю дисплея за все время существования бренда. Аппартат уже получил получил кодовое название D33. Как сообщается, корпус телефона будет примерно таким же по величине, что и у iPhone 8 Plus, однако экран увеличится приблизительно на дюйм из-за дизайна, как у iPhone X. В нем будут использоваться процессоры A12 нового поколения. Кроме того, самый крупный iPhone может выйти в варианте с двумя сим-картами.


Прежположительно, Apple объявит о новых устройствах осенью этого года.


 


создана: 
2018-02-26 16:18

В детстве я очень часто слышала по радио, что люди выигрывают в лотерею баснословные суммы денег, призов и сюрпризов. Особенно мне запомнилась история одной женщины, которая в течение одного года выиграла целых три раза в общей сложности чуть более 100 тысяч долларов. Вы можете себе такое представить? На такие громадные деньги я, конечно же, не рассчитывала, но безумно хотела хоть что-нибудь и себе отхватить. Именно поэтому, втихаря от родителей я покупала лотерейные билеты, очень хотела выиграть машину для папы. С этого всё и началось. К сожалению, удача меня обошла на тот момент.






Спустя время я вспомнила, то приятное чувство азарта и непременно хотела хотя бы раз в жизни получить заветный бонус от судьбы. Я выросла и поняла, что счастливый лотерейный вытащить могут только единицы, поэтому переключилась на казино-онлайн. Слышала, что именно рулетка в Европе на деньги способна повернуть жизнь в совершенно иное русло. И, по-моему, мнению она может принести заветный выигрыш. В казино значительно выше вероятность выигрыша, чем в лотерее. И, как не крути, можно получить удовольствие от процесса игры, горячие эмоции и, конечно же, эффект присутствия в реальном наземном заведении. Кто бы не хотел побывать в настоящем казино?! Поэтому использую любые моменты для осуществления заветной мечты с помощью развлекательного виртуального клуба. Неплохая перспективка! Ведь так?


Я ни на минуту не откладываю мысль о выигрыше и уверена, что мне всё же повезёт. По советам умных статей делаю пока небольшие ставки, успех не за горами!


создана: 
2018-02-26 16:01

Беседуют пессимист и оптимист. Пессимист: 


– Черт! Дни летят со страшной силой! Не успеешь оглянуться, как месяц пролетел!


Оптимист: 


– Ага! И опять получка!


Теги: - нет -